>>

СОДЕРЖАНИЕ

Стр. Введение ................................................................................................. 3

Глава 1 Теоретические основы профессионально-должностного продвижения персонала как управленческой категории кадрового менеджмента....................................

12

1.1 Понятие, сущность и роль профессионально-должностного

продвижения управленческих кадров.......................................................... 12

1.2 Содержание процесса профессионально-должностного

продвижения персонала с учетом решаемых кадровых задач.................... 30

1.3 Процессно-ориентированное управление персоналом в условиях

развития кадрового менеджмента при организации профессионально­должностного продвижения персонала ............................................................................... 54

Глава 2 Анализ проблем управления карьерой и профессионально- должностного продвижения управленческих кадров.......................................................... 84

2.1 Сравнительный анализ стратегий американского, китайского и

российского профессионально-должностного продвижения управленческих кадров 84

2.2 Особенности построения карьерной стратегии и анализ проблем

управления профессионально-должностным продвижением...................... 96

2.3 Влияние лидера на эффективность профессионально-должностного

продвижения управленческих кадров.................................................... 119

Глава 3 Обоснование и апробация инструментария развития профессионально-должностного продвижения на основе применения электронного администрирования .................................................................................... 133

3.1 Определение ключевых направлений совершенствования

управления карьерой с учетом поэтапного продвижения......................... 133

3.2 Методология проектирования и внедрения электронного

администрирования для профессионально-должностного продвижения управленческих кадров ......................................................................................................... 153

3.3 Применение кластерного анализа k-средних при формировании

стратегии трудоустройства выпускников................................................... 161

Заключение ................................................................................................. 185

Список литературы .................................................................................... 191

| >>
Источник: Коргина Ольга Александровна. ФОРМИРОВАНИЕ СТРАТЕГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ДОЛЖНОСТНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Воронеж - 2019. 2019

Еще по теме СОДЕРЖАНИЕ:

  1. СОДЕРЖАНИЕ
  2. Содержание
  3. СОДЕРЖАНИЕ
  4. СОДЕРЖАНИЕ
  5. СОДЕРЖАНИЕ
  6. Требования к содержанию раскрываемой информации
  7. 4. Принципиальные основания структуры и содержания статуса клиента в современном банковском праве
  8. Экономическое содержание и основные элементы системы публичного управления
  9. Содержание процесса профессионально-должностного продвижения персонала с учетом специфики решаемых кадровых задач
  10. Глава II. Особенности субъектного состава, порядок заключения и содержание договора на выдачу, использование и обслуживание банковской карты.
  11. Содержание и роль региональной инновационной инфраструктуры в развитии малых инновационных предприятий
  12. Вывод.
  13. Индивидуально несогласованные условия
  14. § 4. Исполнение договора на выдачу, использование и обслуживание банковской карты
  15. §2. Понятие кредитной деятельности
  16. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  17. § 2. Предмет правового регулирования в сфере срочного рынка
  18. Недобросовестное договорное условие как результат злоупотребления свободой договора
  19. ГЛАВА 1. Защита прав потребителей банковских услуг в гражданском праве
  20. Глава 4 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРИЕМУ ДЕПОЗИТОВ В СОВРЕМЕННОМ БАНКОВСКОМ ПРАВЕ