<<
>>

Критерий 12 Кадры

Показатель (качественный) 1.

Кадровый состав

Аналитическое описание:

Численность персонала по должностям и категориям

Всего
Чел. %
Руководители высшего звена 12 7
Руководители подразделений 37 23

Гл.
и ведущие специалисты
77 47
Специалисты 38 23
Всего 164 100

в том числе:

с. Кневичи - 6 чел.

пос. Заводской - 8 чел.

пос. Артемовский - 8 чел.

пос. Угловое - 8 чел.

Структура персонала администрации

Половая структура персонала

женщины мужчины
Абс. Отн., % Абс. Отн., %
Руководители высшего звена 6 50 6 50
Руководители подразделений 30 81 7 19
Гл. и ведущие специалисты 71 92 6 8
Специалисты 38 100 0 0
Всего 145 88 19 12

Возрастная структура персонала

до 30 лет 30-40 40-50 50-60
Руководители высшего звена 0 1 7 4
Руководители подразделений 2 9 18 8
Гл.
и ведущие специалисты
13 19 30 15
Специалисты 10 10 14 4
Всего Чел 25 39 69 31
О/

15 24 42 19

ві

Наличие в/о %имеющих в/о
Руководители высшего звена 8 67
Руководители подразделений 35 95
Гл. и ведущие специалисты 66 86
Специалисты 0 0
Всего 109 67

Получение высшего образования 17 чел. Кроме того, 2 человека получают второе высшее. Повышение квалификации - 21 чел.

е) Текучесть кадров

1998 1999 2000 2001
Всего работающих на начало года 93 146 175 180
Принято 79 67 62 37
Уволено 26 38 57 53
Прирост 53 29 5 -16

Определяется как соотношение числа работников, покинувших организацию за определенный период (обычно за год), к среднему числу сотрудников за тот же период. Важен не только сам показатель текучести, но и ранжирование причин, ее вызывающих.

ж) Внутренняя мобильность персонала. Переведено из отдела в отдел 39 чел. Общее число сотрудников организации 172 чел.

Большое значение при анализе внутренней мобильности персонала имеет выявление причин смены рабочих мест сотрудниками: являлось ли это заплани­рованной ротацией, связана ли эта мобильность с трудовыми конфликтами и т. п.

<< | >>
Источник: Ситенков Алексей Александрович. РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ. ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Владивосток - 2003. 2003

Еще по теме Критерий 12 Кадры:

  1. Критерии эффективности структурированных продуктов на основе справедливой стоимости
  2. Критерии эффективности, полученные на основе исторической симуляции
  3. Критерии эффективности структурированных продуктов, полученные на основе симуляции методом Монте-Карло
  4. Критерии и система показателей финансовой устойчивости субъектов экономики
  5. 2.2 Принципы оценки устойчивости промышленного кластера на основе критерия энергоэффективности его участников
  6. Приложение 1 Обзор результатов идентификации и развития кластеров в экономически развитых странах [317]
  7. Процессно-ориентированное управление персоналом в условиях развития кадрового менеджмента при организации профессионально­должностного продвижения персонала
  8. ВВЕДЕНИЕ
  9. Модель оценки ставки восстановления по корпоративным облигациям российских эмитентов
  10. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  11. Экономический потенциал малого бизнеса в регионе и его перспективы
  12. Содержание
  13. Приложения
  14. СОДЕРЖАНИЕ
  15. СОДЕРЖАНИЕ