<<
>>

2.1 Методология оценки эффективности промышленного кластера на основе интеграции ресурсов

Ресурсно-ориентированный подход рассматривается наиболее допустимым с точки зрения методологического и методического обеспечения исследования сложных социально-экономических систем, в том числе пространственных кластерных агломераций.

В последние годы ресурсная концепция как метод становится более востребованным инструментом управления социально-экономическими системами. Влиятельность ресурсно-ориентированного подхода обусловлена, прежде всего, результативностью в стремлении выявить и обосновать внутренние источники конкурентного преимущества экономических систем различного уровня. Центральным положением ресурсной концепции является то, что любая экономическая система «...может достигнуть устойчивого конкурентного преимущества при условии, что она обладает и развивает ценные, редкие, сложные для имитации и незаменимые ресурсы и способности, при этом существует организационная структура, которая сможет распознать и применить их» [115].

Существенное развитие ресурсно-ориентированного подхода имело место в 80-90-х годах прошлого века. С тех пор ресурсная концепция всегда занимает устойчивые позиции как методологическое основание большинства теоретических и эмпирических исследований [302]. Вероятно, это связано с тем, что данный период в мировой экономике ознаменовался как этап активного посткризисного развития. Ресурсная концепция, как научная методология, способствовала поиску иных драйверов, не связанных ни с энергетическими, ни с финансовыми условиями и ресурсами для развития пространственных систем. «Исследования зарубежными и российскими

учеными человеческих, технических, природных, социальных, институциональных, организационных, интеллектуальных и информационных форм капитала создали предпосылки для пересмотра исходных постулатов современной экономической теории» [293].

В работе Б. Вернерфельта «Ресурсная трактовка фирмы» еще в 1984 году было впервые обращено внимание на полезность анализа компании, вероятнее всего со стороны ресурсов, чем готового товара, и заявлена гипотеза, что данный подход может быть новой парадигмой исследования стратегий [284].

Ресурсная концепция и ресурсно-ориентированный подход способствуют более полному раскрытию и пониманию связей и отношений в логической последовательности чередующихся состояний жизненного цикла экономической системы: средства (как ресурсы) - действие (как управление) - результат (как конкурентоспособность). По мнению авторов настоящего исследования, ресурсная концепция и ресурсно-ориентированный подход в наибольшей степени подходят как методологические основания для теоретических и эмпирических исследований процессов пространственной промышленной интеграции, различных форм и моделей пространственной интеграции производства и, самое главное, условий формирования и функционирования кластерной организации производства.

Понятие термина «ресурсы» в рамках ресурсной концепции у ученых истолковывается по разному, и имеет разнообразные формы: от материальных ресурсов, приобретенных путем традиционной сделки, до бренда, сложившегося в течение многих лет. Кроме того, ресурсная концепция, вместе с понятием «ресурсы», использует также понятия как «компетенции» и «способности», между которыми следует устанавливать различия» [48].

Авторам настоящего исследования близка трактовка этого понятия, предложенная в исследованиях О.В. Иншакова [95], согласно которым, прежде, чем стать в процессе производства полезными, ресурсы находятся в

состояния предметов, процессов и условий природы. Затем ресурсы в процессе производства продукта преобразуются в факторы производства. Иными словами, предметы, процессы и условия природы, как ресурсы- условия, вовлекаются в качестве производственных факторов в процесс производства продукта. После чего готовый продукт участвует в качестве ресурса и фактора в новом производстве. Понятия «способности» и «компетенции» следует рассматривать как формы проявление человеческих ресурсов.

Существенным вкладом в начало процесса формирования ресурсной концепции и ресурсно-ориентированного подхода следует рассматривать работу Э. Петроуза «Теория роста фирмы», вышедшей в 1959 году.

В этом исследовании изложены главные идеи подхода, прежде всего, о роли ресурсов фирмы в обеспечении ее роста. Автор предлагает новый подход, описывающий рост фирмы в рыночной экономике. Данные ресурсы являются уникальными для компании, они невоспроизводимы другими фирмами в точности и быстро и, поэтому, создают конкурентные преимущества для фирмы-обладателя. Данные ресурсы могут быть лишь только общественными, а их применение в обособленном виде вне компании не приносит дохода и не формирует конкурентные преимущества [53].

В своей работе «Организация промышленности» Дж. Ричардсон вводит понятие «организационных способностей», характеризующих профессиональные знания и умения в исполнении различных видов экономической деятельности, которые формируются субъектом экономики [373]. В исследованиях Дж. Барни [307]подчеркнута важность уникальных и специфических для организации ресурсов, которые обеспечивая в конечном продукте отличия в структуре издержек, становятся источниками ее конкурентных преимуществ. Ресурсы, которыми экономические субъекты владеют смешанно обеспечивают долговременное стратегическое преимущество, располагают такими качествами, как редкость, ценность,

отсутствие эквивалентных субститутов ресурса. Данные выводы согласуются с идеей экономического гена экономики человека или экогена, который формирует генотипические, а значит уникальные, специфические, индивидуальные черты ресурсных и факторных комплексов производства продукта в экономических кластерных системах.

В работах Ч. Хофера и Д. Шендела предлагается выделять шесть ключевых видов ресурсов: технологические, материальные, финансовые, человеческие, организационные, репутационные [338]. К похожему выводу в своих исследованиях пришел Р.М. Грант. Развивая ресурсную концепцию, автор предлагает подразделять ресурсы организации на финансовые, физические, человеческие, технологические, организационные и репутационные ресурсы[45]. Кроме этого, автор, исследуя понятие человеческих ресурсов, предлагает понятие специальных знаний.

Фирма рассматривается как «институт интеграции знаний», где в связи с интенсивным процессом обучения и накопления знаний, внедряются инновации и совершается развитие экономического субъекта.

Имеющееся производственное оборудование и технологические линии, трудовые ресурсы, сырье и материалы, организационные инструменты, информационное и институциональное сопровождение - это в совокупности представляет собой потенциальные ресурсы производства конкретного товара. Всякий ресурс, втягиваясь в процесс производства, взаимодействует с другими ресурсами, совместно влияя на процесс производства продукта в цепочке добавления стоимости. Собственно данное воздействие ресурсов на процесс производства продукта и определяет ресурс как производственный фактор.

Таким образом, участники кластера находятся между собой в состоянии постоянного ресурсно-факторного обмена и распределения. Отличительные особенности и характерные черты, которые делают кластерную форму пространственной экономической агломерации

привлекательной для организации территориального хозяйствования, обуславливаются особенностями ресурсно-факторного обмена и распределения между участниками кластера. Каждый экономический субъект для осуществления процесса производства нуждается в определенных ресурсах, которые, как факторы производства, преобразуются в готовый продукт. Далее готовый продукт предлагается другим организациям как внутри кластера, так и вне его, в качестве ресурсного предмета или условия. Разработка, производство и реализация на рынке конкретных продуктов производится путем совместного последовательного или параллельного постижения необходимых условий и факторов производства. Аналогичное взаимодействие можно интерпретировать как сетевую межфирменную кооперацию.

Далее рассмотрим особенности распределения ресурсов кластера, которые в процессе производства становятся трансформационными факторами.

Человеческие ресурсы. Для успешного функционирования всех участников кластера необходимы человеческие ресурсы, то есть рабочие, сотрудники, исполнители и специалисты с различным уровнем профессиональной подготовки.

Очевидно, что и предприятия основного производства кластера, и предприятия, осуществляющие различное по виду и содержанию обеспечение этого производства, нуждаются в кадрах, подготовленных в самых различных предметных областях. Субъекты, которые осуществляют эту деятельность, становятся, в этой связи, участниками кластера, поскольку, предоставляя его участникам человеческий ресурс, вовлекаются, как во все производственные процессы кластера, так и, в итоге, в процесс производства его основного продукта. На практике подобными субъектами могут быть учебные заведения высшего и среднего профессионального образования, курсы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, различные кадровые (рекрутинговые) и

консалтинговые агентства и т.д. Задачи, которые решаются этими участниками кластера, определяются необходимостью профессионального обучения (подготовки и переподготовки) кадров, их профессионального направления, продвижения и регулирования в экономическом пространстве кластера. Интенсивность реализации этих задач, очевидно, зависит от характера кадровой востребованности внутри кластера и устанавливается его соответствующими участниками самостоятельно.

Технические ресурсы. Очевидно, что функционирование внутри кластера всех его участников, независимо от характера производственной деятельности, независимо от производимого при этом продукта или услуги, не может осуществляться без использования тех или иных технических и технологических средств, технологического оборудования, машин, механизмом и т.д. Все хозяйствующие субъекты, технологически задействованные и в основном производстве кластера, и в обеспечении этого производства, используют для достижения требуемого уровня производительности различные технические и технологические средства. Можно предположить, что технические ресурсы (технические устройства, машины, механизмы, оборудование и т.д.) могут как производиться специализированными хозяйствующими субъектами внутри кластера, так и быть импортированы в кластер извне.

Более того, освоением технических ресурсов в производственных процессах следует считать и осуществление работ по ремонту соответствующих технических средств, их техническому и сервисному обслуживанию.

Хозяйствующие субъекты, осуществляющие деятельность, способствующую освоению технических ресурсов участниками кластера, становятся его участниками. Они могут производить, поставлять и обслуживать соответствующие средства внутри кластера. Подобными субъектами в реальной практике хозяйствования могут быть предприятия, прежде всего, производящие технические средства. Участниками кластера,

очевидно, также могут быть и хозяйствующие субъекты, которые внутри кластера продвигают, предлагают к реализации и реализуют технические средства, произведенные вне кластера: дилерские центры, салоны, представительства, филиалы и т.д. Являясь хозяйствующими субъектами, обеспечивающими функционирование участников кластера (а именно, - освоение технических ресурсов), они также становятся участниками этого кластера.

Участниками соответствующих кластеров становятся также и хозяйствующие субъекты, которые осуществляют техническое обслуживание соответствующих технических средств, машин, оборудования, эксплуатируемых внутри кластера. На практике это различные ремонтные и сервисные предприятия, мастерские и представительства. Задачи, которые решаются этими хозяйствующими субъектами, определяются востребованностью и необходимостью использования технических ресурсов во всех производственных процессах, протекающих внутри кластера.

Следует обратить внимание на следующую особенность, наиболее характерную для освоения технических ресурсов. В отдельных кластерах производство конкретного технического ресурса является одним из основных этапов технологического процесса производства основного продукта кластера. Этим же ресурсом определяется и отраслевую направленность кластера.

Природные ресурсы. Природные ресурсы, как предметы труда, также используются внутри кластера для производственного потребления. Природные ресурсы после дополнительной переработки внутри кластера становятся материально-сырьевой продукцией его участников и, также в дальнейшем могут быть использованы в производстве основного кластерного продукта. Материально-сырьевая продукция кластера, если она является его основным продуктом, может использоваться и вне кластера. В связи с этим, природные ресурсы могут рассматриваться и как материально-сырьевые

ресурсы.

Предметы труда, предлагаемые соответствующими хозяйствующими субъектами внутри кластера, могут быть представлены в виде природных веществ, добываемых из недр, и в виде сырья, полученного уже после определенной переработки. Хозяйствующие субъекты, осуществляющие добычу природных веществ, их кондиционную переработку, хранение, транспортировку и, наконец, поставку готового сырья участникам кластера, становятся, таким образом, его участниками.

Также следует обратить внимание на особенность, ранее рассмотренную применительно к освоению технического ресурса и, по нашему мнению, также характерную для освоения природных материально­сырьевых ресурсов. В отдельных кластерах добыча и последующая переработка конкретного природного ресурса является одним из основных этапов технологического процесса производства основного продукта (продуктов) кластера. В этих случаях подобный ресурс представляется ключевым ресурсом соответствующего кластера, а его природа определяет отраслевую направленность кластера.

Удаленные участники кластеров. После рассмотрения особенностей, характерных для ресурсного обмена-распределения внутри кластеров в случаях человеческих, технических и природных ресурсов, следует обратить внимание на особенность, характерную для освоения данных ресурсов. Очевидно, что ресурсы рассмотренных групп, будучи территориально произведенными в одном регионе, могут использоваться хозяйствующими субъектами, участниками конкретных кластеров, в других регионах. Конкретные ресурсы могут использоваться в соответствующих промышленных кластерах, функционирующих в регионах, отдаленных от тех мест, где эти ресурсы были произведены.

Если отношения партнеров являются устойчивыми, долгосрочными, основаны на взаимовыгодном стратегическом планировании производства,

то, вероятнее всего, производителей соответствующих ресурсов следует считать удаленными участниками конкретного кластера. Например, производители отдельных видов топливного сырья и энергии, могут поставлять свою продукцию во многие регионы, тем самым становиться удаленными участниками функционирующих в этих регионах кластеров.

Далее рассмотрим особенности обмена-распределения внутри кластера ресурсами, которые в процессе производства становятся транзакционными факторами. Следует отметить, что транзакционные факторы образуют связи и взаимоотношения координации и субординации, дают возможность взаимодействия многообразных экономических субъектов, объединяя их отношениями в процессе обмена и распределения, связывая их путем организаций, институций и информации [33].

Организационные ресурсы. Факторы, образующие организационные связи и взаимоотношения, главным образом, отображаются как условия организационного взаимодействия. Внутри кластера подобное взаимодействие следует рассматривать как взаимодействие его участников в процессе совместной реализации основного и обеспечивающих производств. Участники кластера (производители, владельцы, продавцы и потребители ресурсов) взаимодействуют между собой с целью более эффективного обмена и освоения. Для этой цели хозяйствующие субъекты формируют как внутрифирменную организацию производственных процессов, так и организацию взаимодействий между собой, способствуя межфирменной интеграции. При этом, интегрирующие процессы, характерные для кластерной организации промышленного производства, способствуют снижению производственных издержек и затрат, обеспечивая кластерам высокий уровень конкурентоспособности.

Следует отметить, что процесс взаимодействия участников кластера между собой (обмен и распределение ресурсов между участниками кластера) с одной стороны, и процессы формирования организационных отношений

между ними, с другой стороны, полностью определяют друг друга. Так, например, ухудшение качества поставляемых ресурсов (материалов и сырья) одними участниками кластера другим участникам, вынуждает последних искать новых поставщиков этих ресурсов (внутри или вне кластера). Еще одной важной особенностью освоения в кластерных агломерациях организационных ресурсно-факторных условий является

самопродуцирование в кластере предпринимательской деятельности. Внутри кластера складываются условия, прежде всего, связанные с освоением производственных ресурсов, которые экономически стимулируют и организационно мотивируют у предпринимателей стремление к осуществлению хозяйственной деятельности. Стремление с выгодой для себя осваивать ресурсы, производить их них продукты и реализовывать их, все это в целом, инициирует у предпринимателей (или групп предпринимателей) деловую активность, что и делает последних участниками кластера.

Информационные ресурсы. Информационными ресурсами, являются накопленные знания, базы и банки данных, сведения и т.п., которые, как производственные факторы, используются в процессе производства продукта. Информационные ресурсы внутри кластера, обеспечивая участников кластера достоверной информацией, способствуют формированию между ними различного рода связей и отношений. Качество информации, ее достоверность и достаточность, качество и характер ее носителей и т.п. существенным образом оказывают влияние на взаимодействие участников кластера между собой с целью более эффективного ресурсного обмена и освоения в процессе производства. Очевидно, что от характера освоения ресурсов внутри промышленной агломерации, будет зависеть то, насколько та или иная интеграционная модель способна на практике соответствовать кластерной модели хозяйствования. Так, например, информационная закрытость отдельных хозяйствующих субъектов, недостоверность или недостаточность

информации, необходимой для принятия решений не будут способствовать возникновению каких-либо интеграционных связей между соответствующими субъектами, что, в свою очередь, сделает невозможной какую-либо кооперацию между ними. Отсутствие кооперации между хозяйствующими субъектами в условиях пространственной агломерации не будет создавать предпосылок для повышения конкурентоспособности ни для этих субъектов, ни для соответствующих агломераций.

Институциональные ресурсы. Производство внутри кластерных агломераций, сопутствующие этому процессы ресурсного обмена и распределения внутри кластеров, сопровождаются постоянным взаимодействием хозяйствующих субъектов между собой. Эти взаимодействия не могут протекать вне рамок определенных правил, обязательств, норм, традиций, регламентов и т.п., вне определенных «правил игры». Согласно исследованиям [11]категорией, обобщенно определяющей такое понятие, как «правила игры», является институция. Институции выражаются в различных атрибутах или неотъемлемых свойствах. К числу институций относятся ценности, нормы, обычаи, привычки, запреты, этические принципы, законы, конституции и другое. Очевидно, что институции и институты, как организации, обеспечивающие реализацию институций, играют большую роль в процессах формирования и успешного функционирования таких сложных социально-экономических систем, как экономические кластеры. Следуя определенным правилам, участники кластера могут обеспечить условия их взаимодействия.

Данные взаимодействия, протекая в различных формах сотрудничества, кооперации и конкуренции, способствуют участникам кластера в обеспечении успешного функционирования кластерных агломераций. Институциональными ресурсами кластерной промышленной агломерации можно считать совокупность институций и реализующих их институтов, которые с течением времени устанавливаются, закрепляются и

накапливаются в кластере в результате взаимодействия его участников в процессе совместной деятельности. Обмен и распределение институциональных ресурсов участниками кластера осуществляется в форме различных обязательств, договоренностей и иных контрактных форм взаимодействия. Следует обратить внимание на институты, обеспечивающие внутри кластеров реализацию соответствующих институций. Такими структурами, очевидно, могут быть различные регламентирующие, контролирующие, регулирующие и т.п. органы и учреждения, реализующие соответствующие функции внутри кластера, что также делает их участниками кластера.

Повышение эффективности и конкурентоспособности является важным направлением деятельности предприятий в условиях мирового финансово-экономического кризиса. Использование механизма интеграции является эффективным инструментом в преодолении факторов внешней и внутренней среды, оказывающих негативное действие на функционирование предприятий. Механизм интеграции:

- способствует построению законченной технологической цепочки;

- обеспечивает координацию процесса воспроизводства;

- смягчает процесс проникновения технологических новшеств;

- увеличивает объемы продаж;

- обеспечивает снижение затрат на единицу продукции;

- способствует росту производительности труда;

- повышает жизнестойкость предприятий;

- обеспечивает финансовую стабильность предприятий;

- способствует снижению уровня неопределенности в снабжении и сбыте продукции.

Кластер является одним из способов интеграции и представляет собой «совокупность субъектов хозяйственной деятельности взаимосвязанных отраслей, объединенных в единую организационную структуру, элементы

которой находятся во взаимосвязи и взаимозависимости, совместно функционируют с определенной целью» [46].

Синергетический эффект обеспечивает результативность кластеров, путем чего происходит:

- развитие новых технологий;

- развитие инфраструктуры;

- усиление конкурентоспособности и производительности членов кластера;

- усиление экспортного потенциала;

- развитие тесных связей между наукой и производством;

- повышение уровня квалификации сотрудников;

- повышение занятости населения и качества продукции;

- рост инвестиций в инновационное развитие производств и формирования новых компаний.

Большинство участников кластерных объединений являются действующие организации. Находясь в кластере, у организаций появляется возможность для реальных инвестиций, а также повышается эффективность использования производственных мощностей, потенциала учреждений, занимающихся НИОКР, то есть возникает синергетический эффект. При результативном использовании материальных и финансовых ресурсов на базе интеграции производства возникает эффект синергии диверсифицированного типа, который позволяет получить экономию путем маневрирования между производствами.

С целью оценки экономической эффективности в результате создания кластерных структур могут использоваться прибыль от продаж и себестоимость продукции (и их приращения), а также операционная экономия за счет устранения дублирования управленческих функций.

В настоящее время выделяют следующие группы методов оценки эффективности интеграционных процессов [82, 70]:

1. Количественные (стоимостные) методы оценки эффективности интеграции - способ оценки, представляющий собой анализ эффективности интеграционных процессов, который не включает в себя качественные составляющие развития предприятия и затрагивает только ресурсный потенциал организации.

2. Качественные методы оценки эффективности интеграции - способ оценки, предполагающий оценку эффективности интеграционных процессов с помощью показателей квалификации кадров, технологии, качества продукции, диверсификации, ассортимента и так далее. То есть, оценка эффективности интеграции проводится путем использования индикаторов развития организации, которые не отражаются количественными показателями.

3. Комплексные методы оценки эффективности интеграции- объединяют в себе качественные и количественные составляющие развития организации.

В данной работе предлагается методика оценки эффективности кластерных образований на основе сравнительного анализа следующих показателей эффективности деятельности промышленных предприятий региона:

1. Индекс прибыльности (PIi)-определяется по формуле (1) как отношение бухгалтерской прибыли для интегрированной структуры Ponк этому же показателю для отдельного предприятия в случае его самостоятельного функционирования Pi.

2. Индекс рентабельности (IRi)-определяется по формуле (2) как отношение какого-либо показателя рентабельности для интегрированной структуры Ronк этому же показателю для отдельного предприятия в случае его самостоятельного функционирования Ri.

I

Такую оценку целесообразно использовать, когда принимается решение о вхождении того или иного предприятия в интегрированную структуру. Если результативность меньше или равна единице, формально вхождение данного предприятия в интегрированную структуру особого смысла не имеет (поскольку экономические показатели должны возрастать в связи с объединением предприятий).

Кроме того, интеграционные процессы характеризуются следующими показателями:

- Показатель оценки капитализации интегрируемых предприятий (OKi)- суммирование стоимости основного и оборотного капиталов интегрируемых предприятий (низкая стоимость основных фондов свидетельствует об их моральном и физическом износе).

- Уровень обеспеченности предприятий нематериальными активами (HMAi)- отношение стоимости нематериальных активов предприятия к общей стоимости всех активов предприятия (высокая доля нематериальных активов в общей стоимости всех активов интегрируемых предприятий свидетельствует о наличии у хозяйствующих субъектов объектов интеллектуальной собственности, которые появляются с участием высококвалифицированного персонала).

- Коэффициент независимости интегрируемых предприятий (Кн) - отношение собственного капитала предприятия ко всему капиталу предприятия (преобладание у предприятий заемных средств повышает риск банкротства и увеличивает себестоимость продукции).

Алгоритм оценки результативности интеграции (кластерных образований) представлен на рисунке 2.1.

Рисунок 2.1 - Алгоритм оценки эффективности интеграционных процессов в

рамках промышленного кластера(разработано автором)

Таким образом, наряду с потенциалом интеграционных процессов и территориальной близостью экономических агентов на уровне промышленного кластера, оценка которых реализована выше (в виде оценки потенциала промышленного кластера), на устойчивость в соответствии с разработанной методологией управления влияют сетевые структуры, следствием которых является увеличение устойчивости по причине синергетического эффекта диверсифицированного типа.

С целью экспериментальной апробации разработанного методического

подхода была проведена оценка эффективности интеграционных процессов (кластеризации) на примере Нижнекамского района Республики Татарстан.

Нижнекамский муниципальный район является крупнейшим центром нефтехимической промышленности не только Татарстана, но и России. На него приходится 23% производимой в Татарстане промышленной продукции и около 30% экспорта. В Нижнекамске сосредоточено 18% основных производственных фондов Татарстана, представляющих базовые отрасли промышленности.

Основу промышленности города составляет крупные предприятия, представляющие наукоемкие отрасли - нефтехимию и нефтепереработку. Крупнейшими градообразующими предприятиями муниципального района являются ПАО «Нижнекамскнефтехим», ПАО «Нижнекамскшина», ОАО «ТАИФ-НК», АО «ТАНЕКО».

Согласно концепции кластерного развития экономики Республики Татарстан приоритетным является создание нефтехимического кластера [119]. Поэтому формирование и развитие кластерных образований для Нижнекамского района является весьма перспективным направлением повышения конкурентоспособности территории и механизм активизации инновационных процессов.

Результаты свидетельствуют о том, что полученные значения индексов рентабельности (производства, продукции, продаж, активов и собственного капитала) больше единицы только по ПАО «Нижнекамскнефтехим». Индексы рентабельности ОАО «ТАИФ-НК» и АО «ТАНЕКО» не достигают норматива, а ПАО «Нижнекамскшина» имеют отрицательные значения. Индекс прибыльности, рассчитанный по бухгалтерской прибыли, ПАО «Нижнекамскнефтехим» составляет 2,286, что, практически, в 1,5 раза выше полученного значения индекса прибыльности, рассчитанного по данным ОАО «ТАИФ-НК» (1,752). Индексы прибыльности АО «ТАНЕКО» и ПАО «Нижнекамскшина» также как и индексы рентабельности не достигают

рекомендуемого норматива. Отсюда следует, что наибольшей коммерческой эффективностью обладает ПАО «Нижнекамскнефтехим» и именно это предприятие должно стать ключевым (якорным) предприятием нефтехимического кластера Нижнекамского района.

Анализ финансовой обеспеченности показал, что наибольшей независимостью обладает ПАО «Нижнекамскнефтехим» (коэффициент независимости больше 0,5). Самый высокий уровень обеспеченности нематериальными активами наблюдается также по ПАО «Нижнекамскнефтехим» (0,0003). Показатель оценки капитализации интегрируемых предприятий, равный суммарной стоимости основных и оборотных капиталов, составил 188172378 тыс. руб., где большую долю (50,492%) занимает капитал ПАО «Нижнекамскнефтехим», что еще раз подтверждает целесообразность формирования нефтехимического кластера на базе этого предприятия.

Рисунок 2.2 - Структура нефтехимического кластера(разработано автором)

Для ОАО «ТАИФ-НК» и АО «ТАНЕКО» интеграция не имеет смысла, поскольку индексы коммерческой эффективности и коэффициенты финансовой обеспеченности невысокие. Для ПАО «Нижнекамскшина» вхождение в кластер целесообразно только с целью повышения эффективности своей деятельности и выхода из зоны убыточности предприятия.

Возможная структура нефтехимического кластера представлена на рисунке 2.2. Кроме ПАО «Нижнекамскнефтехим» - якорного предприятия, в структуру нефтехимического кластера должны входить малый бизнес, наука, образование, лизинговые, страховые, финансовые организации и т.д., выступающие как единое целое, имеющее единую стратегию цели, задачи.

Активную роль в создании кластера должно играть как государство, так и частный сектор. Действия государства в лице местных органов власти муниципального района должны быть направлены на решение общих проблем участников кластера, на устранение препятствий, преодоление ограничений и неблагоприятных воздействий, снижающих производительность кластера и его обновление.

Для обеспечения эффективного взаимодействия администрации муниципального района и членов кластера было бы целесообразным создание Совета кластера. В результате наладится обратная связь между органами местной власти муниципалитета и членами кластера, что позволит эффективно решать возникающие проблемы и достигать поставленных целей.

Таким образом, формирование и развитие нефтехимического кластера способствует:

- производству новых видов продукции, увеличению как качества, так и количества выпускаемой продукции;

- повышению роли науки, образования, научно-исследовательских, проектно-конструкторских организаций, академической и вузовской науки;

- замену импортных товаров отечественными товарами за счет использования наукоемких, ресурсосберегающих и экологически чистых технологий;

- развитию инфраструктуры района, увеличению количества малых предприятий;

- повышению уровня научно-технических разработок и эффективности их внедрения;

- созданию новых рабочих мест для жителей района;

- увеличению налоговых отчислений в бюджет.

<< | >>
Источник: ДЫРДОНОВА АЛЕНА НИКОЛАЕВНА. УПРАВЛЕНИЕ УСТОЙЧИВЫМ РАЗВИТИЕМ ПРОМЫШЛЕННЫХ КЛАСТЕРОВ. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. Казань - 2019. 2019

Еще по теме 2.1 Методология оценки эффективности промышленного кластера на основе интеграции ресурсов:

  1. 5.3 Апробация предлагаемой модели прогнозирования для оценки необходимых ресурсов для эффективной работы промышленного кластера
  2. 2.3 Оценка конкурентоспособности интеграции предприятий промышленного кластера: сетевой подход
  3. 2.2 Принципы оценки устойчивости промышленного кластера на основе критерия энергоэффективности его участников
  4. 3.3 Факторный анализ оценки эффективности функционирования промышленного кластера
  5. 3.2 Результаты использования ресурсного подхода к оценке производственного профиля и эффективности функционирования промышленного кластера
  6. 2 МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО КЛАСТЕРА
  7. 5.4 Результаты исследования устойчивости функционирования механизма промышленного кластера
  8. 5.2 Формирование стратегии развития Нижнекамской промышленной зоны на основе кластерного подхода
  9. 3.1 Уровень развития институциональной среды и состава участников промышленного кластера
  10. 1.3 Направления развития инновационного потенциала промышленных кластеров
  11. 4.3 Экономико-математическая модель управления устойчивым развитием промышленного кластера нефтехимического комплекса Республики Татарстан
  12. Критерии эффективности, полученные на основе исторической симуляции
  13. 4.1 Концептуальная модель и приоритеты «умной специализации» промышленного кластера в экономически развитых странах
  14. 3 МОДЕЛИРОВАНИЕ ПАРАМЕТРОВ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ КЛАСТЕРОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  15. Критерии эффективности структурированных продуктов на основе справедливой стоимости
  16. По итогам четвертой главы, рассматривающей вопросы управления устойчивым развитием промышленного кластера в рамках модели RIS3, сделаны следующие основные выводы:
  17. ДЫРДОНОВА АЛЕНА НИКОЛАЕВНА. УПРАВЛЕНИЕ УСТОЙЧИВЫМ РАЗВИТИЕМ ПРОМЫШЛЕННЫХ КЛАСТЕРОВ. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. Казань - 2019, 2019